En primer emplazamiento muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que si se podría hacer, pero no se claridad moción de censura, sería una revocación de mandato y no exige la unanimidad y debe ser por los trabajadores y por mayoría absoluta de estos.
Los comités deberán reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.”
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a agarradera por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
Un plan de emergencia para la protección de los trabajadores frente a una exposición a un agente biológico de los grupos 3 o 4, en caso de fallo de la contención física.
Puede darse el caso que el trabajador gane el juicio por despido, opte por la readmisión y la empresa recurra. La empresa puede optar satisfacer al trabajador su salario sin que acuda a su puesto de trabajo, hasta que se resuelva el memorial.
Tener en cuenta las recomendaciones del médico responsable de la vigilancia de la salud al aplicar cualquiera otra medida que se considere necesario para eliminar o acortar riesgos de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 4.
Cuando la vigilancia de la salud ponga de manifiesto que un trabajador padece una enfermedad o dolencia diagnosticable que, en opinión del médico responsable de la vigilancia de la salud, seguridad y salud en el trabajo en colombia sea consecuencia, en todo o en parte, de una exposición a vibraciones mecánicas en el emplazamiento de trabajo:
1. No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad seguridad y salud en el trabajo donde estudiar y la salud de las trabajadoras durante los periodos de estorbo y amamantamiento.
Exista la probabilidad de que esa enfermedad o fin opuesto se produzca en las condiciones de trabajo concretas en las que el trabajador desarrolle su actividad.
La misma fianza de permanencia se atribuye a los miembros del comité de empresa y delegados de personal para los supuestos de movilidad geográfica, es proponer, para los traslados definitivos o desplazamientos temporales del puesto de trabajo.
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Rosamel el 19 diciembre, 2022 a las 10:15 am Buenos dias, quisiera orientacion desde para entender como movilizarme y orientar a mis compañeros y q obligaciones tenemos en cuanto a ser delegados para personas con un categoría de discapacidad intelectual o para personas con sordera crónicas y mudas para ello se podría solicitar un mediador espero respuesta gracias
. pero no solo eso sino que según uno de los 4 delegados que asistieron, (en principio conformábamos el Comité 9 miembros pero, una de ellos ha marchado de la empresa y no se ha cubierto su puesto en el comité, nosotros somos dos por nuestro sindicato), maestria en salud y seguridad en el trabajo comentó que la Empresa en principio solo quería reunirse con el Presidente para tratar el tema… que afecta de guisa significativa a toda la plantilla.
Hay alguna reglamento aplicable a esto? deberiamos ser informados, o almenos conocedores de las actas donde tecnologia en salud y seguridad en el trabajo aparecen los puntos a tratar?